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亞太地區資安領域的傑出女性

在不斷發展的網路安全領域中，亞太地區出現一批傑出的女性領導者，她們在此領域中做出了重大貢獻。從香港到新加坡，女性領導者的活躍，推動網路安全領域的創新。讓我們來探討亞太地區女性在網路安全領域的崛起，以及性別平等在此關鍵領域中的重要性。 內容 亞太地區的領導階層和性別不平等 亞太地區的資安領域與女性參與 亞太地區資安領域的女性領導者 香港 台灣 日本 南韓 新加坡 為何女性和性別平等在資安（及其他領域）中很重要？ 亞太地區的領導階層和性別不平等 性別不平等仍然是亞太地區資安領域的一個巨大障礙，與全球趨勢大抵相同。儘管科技不斷進步，人們對於多元性別的認識也有所提高，但女性在網路安全組織中擔任領導職務的人數仍為少數。這種代表性不足的情況在亞太地區尤為明顯，因為亞太地區的文化規範和社會期望往往延續傳統性別刻板印象的觀念，限制了女性職涯發展的機會。而根據 NordVPN 的 VPN 使用調查研究，男性使用的頻率往往較高，也可顯示女性在資安意識方面的弱勢。 亞太地區的資安領導階層缺乏性別多元化，這不僅削弱了該行業的創新和發展潛力，還使得排他和邊緣化的循環永久延續。女性在入行和晉升方面面臨到諸多阻礙，包含無意識的偏見、職場歧視，以及缺乏獲得指導和建立人脈的機會。要解決這類系統性挑戰，需要業界領袖、政策制定者和全體社會的共同努力，創造一個更具包容性和公平的環境，讓女性能夠在資安領域有所發展和貢獻。 亞太地區的資安領域與女性參與 近年來，亞太地區女性參與資安領域的人數明顯增加。隨著對網路安全專業人員的需求持續上升，有越來越多的女性掌握機會進入此領域，並在此生機蓬勃、快速發展的行業中追求充實的職業生涯。從資安分析師到首席資安長（CISO），亞太地區的女性在保護數位資產和組織免於網路威脅和駭客攻擊方面做出了重大貢獻。 然而，儘管取得了進展，亞太地區的女性仍然面臨著性別偏見、機會不公，以及擔任領導職務有限等挑戰。要解決這些阻礙，需要採取多方措施，包含積極促進女孩在 STEM 領域的教育和發展，創造包容性的職場文化，並消除招聘和晉升過程中的性別歧視。透過提升女性在相關方面的能力，和促進性別多樣化，亞太地區的資安領域可以更蓬勃發展，並在面對新出現的網路威脅時推動創新和提高應變能力。 台灣為了培育資安女性人才，相關政府部門國科會呼應國家政策舉辦「尋找資安女婕思」及「TechGiCS 女婕思妤科技」活動，期能擴大業界與學界的合作，向下扎根培育更多資安領域的未來女婕思。 亞太地區資安領域的女性領導者 以下介紹亞太地區資安領域的傑出女性領導者： 香港 馮雁（Pascale Fung） 馮雁為香港科技大學電子與計算機工程系主任，是對話式人工智慧和和該領域相關倫理方面備受讚譽的專家。馮雁由兩位專業藝術家撫養長大，自幼便以充滿創意性的觀點接觸科學領域，啟發她對人工智慧幻覺和消除計算機生成的偏見的熱愛。這位哥倫比亞大學計算機科學博士目前為電機電子工程師學會（IEEE）的一員，該學會負責制定管理人工智慧的推薦做法。此外，她還參與了世界經濟論壇全球未來理事會，並入選富比世亞洲 50 位 50 歲以下精英榜單。 Carol Lee Carol Lee 曾榮獲 2001 年全球 100 名 CEH（白帽駭客認證）名人堂、2023 年亞洲 IT 界女性獎和 2016 年香港網路安全專業獎，以表彰其對確保網路世界安全的決心和承諾。Carol 經常在亞太地區的資安活動中發表演講，是培養網路安全人才多元的提倡者。她創辦了 SheLeadsTech 委員會，並不斷宣導多元性別和思想、IT 職位到資安職位的工作轉型，以及女性領導力發展等議題，以便解決嚴重的資安人才缺口問題。 台灣…
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